Supervision
Was ist Supervision?
Der Begrifft „Supervision“ bedeutet übersetzt „überblicken“.
Es geht um das Konzept, einen Sachverhalt aus einer übergeordneten Perspektive zu überblicken, um dieses professionell beurteilen zu können. Konkret handelt es ich bei der Supervision um eine Beratungsform, die sowohl für Einzelpersonen, Teams oder auch größere Gruppen geeignet ist.
In der Regel wird dabei nicht nach Handlungsanweisungen gearbeitet, sondern es geht vielmehr darum, das berufliche Handeln aus unterschiedlichen Perspektiven zu reflektieren, sowie ein Verständnis für den eigenen Handlungsspielraum zu entwickeln.
Supervision dient allgemein
- Zur Reflexion und Erweiterung der Handlungsalternativen im Arbeitsfeld
- Ermöglicht ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität, indem eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysiert und erörtert wird
- Zur Schaffung einer wertschätzenden offenen Atmosphäre in einem geschützten Rahmen, um Schwierigkeiten oder persönliche Frustrationen in strukturierter Form aussprechen zu können
Arten von Supervision und Ziele
Arten
- Einzelsupervision (in der Arbeit mit Führungskräften auch Coaching genannt)
- Teamsupervision (für Personen, die an einem gemeinsamen Projekt oder an einer gem. Aufgabe mit eindeutigem Auftrag arbeiten)
- Gruppensupervision (Personen aus dem gleichen/ähnlichen Arbeitsbereich)
- Organisationssupervision (beschäftigt sich mit strukturellen und/oder organisatorischen Fragen)
Ziele einer Supervision können sein
- Reflexion des Arbeitsalltages (Psychohygiene)
- Schaffung einer wertschätzenden Atmosphäre, um Schwierigkeiten oder Frustrationen in strukturierter Form aussprechen zu können
- Erweiterung von Handlungsvarianten im eigenen Arbeitsbereich (Mit- und Umgestaltungsmöglichkeit)
- Erhöhung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- Optimierung der Arbeitsergebnisse
- Verbesserung der professionellen Kompetenz im Umgang mit Klienten, Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten
- Entdecken und Vertreten eigener Anteile und Handlungsmöglichkeiten bei Konflikten und Problemen
- Verbessertes Arbeitsklima
- Förderung der Teamentwicklung
„Menschen die uns herausfordern, sind wunderbare Lehrer.“
Wie läuft eine Supervision ab?
Supervision richtet sich individuell an die Anforderungen, Gegebenheiten und Ziele. Erfahrungsgemäß fließen Themen aus dem Privatbereich ein, die Auswirkungen auf das Berufsleben haben.
Die Art und Dauer der Supervision stimmen wir im Rahmen einer Auftragsklärung nach deinen individuellen Bedürfnissen ab. Hierbei kann sich die Supervision von Einzelstunden, über unregelmäßige Treffen bis hin zu einer in bestimmten zeitlichen Abständen begleitenden Supervision erstrecken.
Der Erfolg der Supervision wird letztlich durch die gelungene Verbesserung der beruflichen Praxis sichtbar.
